"L'augmentation du point indiciaire concerne deux volets : le premier est relatif à l'augmentation de la grille indiciaire des salaires, c'est-à-dire, une augmentation verticale de l'indice minimal de chaque catégorie et une augmentation horizontale de l'indice minimal correspondant aux grades", a  précisé Mme Moussaoui à l'APS.

L'autre volet, a-t-elle ajouté, est lié aux "primes et indemnités mensuelles et non mensuelles, sachant que celles-ci sont calculées sur la base du salaire de base, avec un pourcentage variant d'un secteur à l'autre (éducation, santé...), de pas moins de 65%". Ainsi, l'augmentation touchera toutes les primes".

En effet, explique-t-elle, lorsqu'on ajoute 50 points à l'indice dans le salaire de base et jusqu'à 30 points dans les grades, l'on obtient un total de 80 points multipliés par la valeur du point indiciaire (45 Da).

S'agissant des règles prises en considération lors de la révision de la grille indiciaire, la responsable a expliqué que le système de rémunération dans la fonction publique s'appuyait sur la qualification pour chaque catégorie, de manière à ce que l'avancement dans la catégorie donne lieu à une augmentation du salaire de base.

"50 points ont été ajoutés à chaque catégorie pour maintenir ces écarts opérés par le système compensatoire, mais les augmentations restent, grosso modo, destinées aux personnes à faible revenu pour améliorer leur pouvoir d'achat", a fait savoir la représentante du ministère des Finances.